Embedded Files
Содеражение
Содеражение
Вводная
Вводная
Командообразование в нашем подходе — это не просто налаживание рабочих связей. Мы создаем комьюнити. Не коллектив исполнителей, а сообщество людей, объединённых общей целью и поддержкой друг друга.
Каждый человек — это не только набор компетенций. Это история, мировоззрение, интересы, потребности, внутренний мир. Когда мы объединяем таких людей не вокруг должностных инструкций, а вокруг смысла, уважения и общей атмосферы — команда начинает дышать, доверять, действовать как единое целое.
В такой среде мы не просто работаем рядом. Мы развиваемся вместе, учимся слышать друг друга и становимся сильнее — как команда и как личности. И это уже не “ресурс”, а живая структура, в которой хочется быть, с которой не хочется уходить.
Зачем создавать комьюнити?
Зачем создавать комьюнити?
📌 Формируется доверие между людьми — меньше страха, больше открытости.
📌 Повышается вовлечённость — сотрудники чувствуют свою принадлежность.
📌 Появляется поддержка и взаимопомощь.
📌 Укрепляется культура — особая атмосфера, которая удерживает и вдохновляет.
Командообразование — это не про корпоратив “для галочки”. Это про формирование той самой атмосферы, в которую хочется возвращаться.
Мы строим команды, в которых комфортно работать и хочется оставаться. Не из страха. А из доверия. Не из ритуала. А из смысла. Именно так и формируется то, что мы называем живым комьюнити.
Инструменты
Инструменты
Социальные инициативы
Совместные добрые дела объединяют лучше любых тренингов.
— Посадка деревьев, благотворительность, донорские акции.
— Наставничество, помощь школам, открытые лекции.
Для удалённых команд — онлайн-волонтёрство, менторство, геймификация.
Интеллектуальные и развлекательные мероприятия
Играя — узнаём друг друга.
— Квизы, квесты, викторины, настольные и онлайн-игры, кинообсуждения.
— Киберспортивные турниры и онлайн-квесты для удалённых команд.
Совместные выезды и активный отдых
Смена обстановки — лучший способ сблизиться.
— Походы, спортивные активности, выезды на природу, пейнтбол, боулинг.
— Челленджи, мини-встречи по регионам — для распределённых команд.
Культурные и творческие активности
Творчество раскрывает людей с новой стороны.
— Арт-вечера, фотоквесты, кулинарные мастер-классы, театральные импровизации.
— Онлайн-фото-челленджи и творческие конкурсы.
Корпоративные традиции и ритуалы
Именно из таких мелочей складывается уникальная культура.
— Пятничные паузы, поздравления, “доски почёта”, обмен подарками.
— Виртуальные “залы славы”, награды и доставки для удалённых сотрудников.
— Мотивационные сообщения в общем чате в начале и в конце недели. С указанием планов, ответственных и результатов. С учетом личных особенностей участников команды.
Взаимопощь, как инструмент укрепления отношений
Помогать. Искренне. Без расчёта. Без скрытой повестки. Без фразы в голове: «ну теперь он мне должен».
Вспомните, как меняется ваше отношение к человеку, который выручил вас в сложный момент. Как вы начинаете ему доверять. В таких историях возникает прочная, тихая, настоящая связь.
Поделюсь одной такой историей… Зимняя Олимпиада в Сочи. Мы работали в Олимпийском парке, а жили — в городе. Вечером обычно ехали домой вместе. В один из дней зашёл к коллеге — он завален бумагами, ему «спустили сверху» всё это разгребсти до ночи.
Я мог сказать: «Ну, держись», и уехать. Но остался. Сел рядом и сказал: «Разберёмся вместе. Поедем домой — вместе».
Сначала он отнекивался. Потом согласился. До трёх ночи разгребали бумаги, затем до конца Олимпиады помогали друг другу в разных рабочих делах. А спустя 10 лет, когда у него родился сын, он предложил мне стать его крёстным отцом. Вот так одна помощь укрепила сначала деловые отношения, а потом и человеческие.
И таких примеров у меня много. Не во всех случаях я становился крёстным 😉 Но в плане работы, в плане укрепления отношений в команде — взаимопомощь инструмент номер один.
Причём работает она не только с коллегами, но и с руководителями, да и вообще с людьми в жизни.
Да, возможно, она срабатывает не всегда, ведь люди разные. Но чаще всего она даёт прекрасный результат. Главное — помогать искренне, не ожидая ничего взамен. Как говорится: «Делай добро и бросай его в воду».
Здесь может быть ваш инструмент. Присылайте!
Вы можете поделиться своим опытом, сообщив о нем по почте ponomarev1С@ya.ru или в Telegram.
Кейсы
Кейсы
Здесь может быть ваш кейс. Присылайте!
Вы можете поделиться своим опытом, сообщив о нем по почте ponomarev1С@ya.ru или в Telegram.
Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Page updated
Google Sites
Report abuse